Зарплата финансового директора в компании бизнес авиация

(function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: "R-A-286838-3", renderTo: "yandex_rtb_R-A-286838-3", async: true }); }); t = d.getElementsByTagName("script")[0]; s = d.createElement("script"); s.type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

Соискатели со всей России постоянно натыкаются на объявления от работодателей, которые указывают не совсем понятные сведения. Тут и там пестрят различные сложные формулировки, непонятные сокращения и прочий «сленг трудоустройства». Особенно непонятными подобные выражения кажутся новичку, который никогда ранее не устраивался на официальную работу. Позвонить работодателю и спросить, что означают те или иные слова в объявлении, немного стыдно. Поэтому необходимо искать значение непонятных формул и выражений самостоятельно.

Одно из таких «новомодных» выражений – это гросс зарплата и нет зарплата. Обычно их пишут в такой форме: gross и net. Что означают эти слова?

Договоры, а также так или иначе связанные с ними документы составляют существенную часть объема всей документации в любой компании.

Работа с договорами включает в себя значительное число различных этапов, в каждом из которых участвуют те или иные сотрудники организации. Договорную работу часто называют основой бизнес-деятельности каждого предприятия, независимо от направления этой деятельности. Поэтому эффективная обработка договоров напрямую влияет на рентабельность компании и устойчивость ее позиции на рынке.

Управленческая отчетность 1 С – это широкие функциональные возможности, значительно облегчающие осуществление многих операций с помощью выполнения их в автоматическом режиме. Так, при ведении учета договоров в программе «1С: Документооборот 8» предусматривается возможность автозаполнения шаблона. Функция позволяет автоматически заполнять следующие карточки договора:

(function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: "R-A-286838-3", renderTo: "yandex_rtb_R-A-286838-3", async: true }); }); t = d.getElementsByTagName("script")[0]; s = d.createElement("script"); s.type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

Не так давно центральные органы власти подняли вопрос о реорганизации российской системы образования в целом и высших учебных заведений в частности. Одной из причин стала неудовлетворительная зарплата каждого отдельного преподавателя ВУЗа. Проведенные исследования показали, что действительно денежные выплаты совершенно не соответствуют требуемым нагрузкам, что отчасти и повлекло за собой реформы.

Если припомнить, еще в мае 2012 года президент подписывал акт о поднятии заработных плат всем работникам бюджетной сферы, в том числе и вузовского преподавателя. И что немаловажно, именно система образования была в приоритете согласно данному указу. Обещаны были повышения финансирования даже в случае развала экономики, и строгое слежение за данными прогрессов, вплоть до увольнения ректора ВУЗа и его заместителей в случае несоблюдения новых требований. Обещания красивые. Но в действительности, что мы имеем?

Foto:

Video: